徐明朝人身攻击yamy长得丑，老婆玲花表示不站队

7月21日，已经解散了的火箭少女101又因为一件事火了一把！

原来，前火箭少女101成员Yamy在微博公开了其经纪公司的会议录音，录音内容显示，yamy的老板徐明朝在会议上直接评价其“长得丑”“不时尚”“唱歌难听”。不仅如此，还逼迫参会的其他下属附和他的观点。

徐明朝是谁，大家可能不太了解，他是“极创引力”经纪公司的老板，还是凤凰传奇组合中玲花的老公。而此次事件发生后，玲花说自己不会轻易战队，公开表示不会支持老公。

这一次，徐明朝恐怕是千夫所指，众叛亲离了。

事实上，徐明朝的可恨之处并不止是骂yamy长得丑，而是还对yamy使用职场PUA。比如，yamy在文中说“打压指责让我极度低落，转头一个承诺又让我满是期待。我曾经真的以为，如果有问题，那一定就是我的错，是我做的不够好”，这种使用情感和控制的双重手段，伤害一个人的自尊和自信简直易如反掌。

在职场上，我们很多人可能都承受过或正在承受着职场PUA，但我们并不自知。以至于我们会经常自责，去思考是不是自己还不够好，就这样，日复一日地在自我怀疑中，艰难度日。

职场PUA不同于职场霸凌，往往隐秘性更强

前一段时间，某医院21岁女护士因拒绝领导饭局遭解聘，职场上那些新人遭遇的不公平待遇再次引起关注。

这名21岁的女护士小莉在试用期结束前8天，收到了直属领导的信息，要她提前办理离职，同时，还发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。

据小莉回忆，在此之前她并没有在工作上出现大的失误，唯一一次拒绝领导，是因为领导发微信邀请她单独吃饭，被她拒绝了。小莉认为，自己被解聘，可能正是与此有关，因为她身边的其他同事也曾与她有过类似的经历。

通过小莉公开的聊天内容，我们看得出小莉的领导对其进行直接的威胁，并且以个人的名义单独邀请小莉，显然醉翁之意不在酒。这种明显的威胁和要求，其实属于职场霸凌的范畴，主要是通过其强势地位、身份优势等，对下属和同事所做的违背其意愿的直接或者间接伤害行为。

职场霸凌多发生在领导和下属之间，以及老同事与新同事之间，表现形式往往是以大欺小，以多欺少，比较容易甄别。

但职场PUA却往往更加隐蔽，别说是涉世未深的职场新人，就连很多老人都对此不自知。像yamy遭遇的职场PUA，发生在自己与公司老板之间，无论如何都是逃不掉的。可以说，职场PUA完全没有可以预防的机会，只有当事情发生之后，我们才能想办法去破解PUA。

识别职场PUA，擦亮双眼并不够

我们还是先来从yamy的案例入手，来分析一下，徐明朝对待yamy的哪些部分，属于职场PUA。

在yamy加入火箭少女101，人气大涨之时，徐明朝对yamy是十分肯定的，他经常鼓励yamy“你有优势，你要对自己有信心”。

但最近火箭少女101解散，yamy的商业价值大不如前，徐明朝又这样说：“你不值得，真的不值得。”

这种说辞无外乎透露着这样的信息，你没有价值了，想要提要求，得先证明自己，让我高兴了才有可能。

不时的肯定或否定，慢慢的让她变得不自信，甚至在公开场合贬低她，评价她相貌的美丑，对她完全没有一点尊重。在现实中，我们遭遇的职场PUA通常有以下几个特征。

1、画饼充饥、望梅止渴，却从不给你实际好处

小A大学毕业到一家公司上班，试用期3个月，表现好就可以转正，工资加倍。

试用期内他每天早早的到公司打扫卫生，脏活累活都抢着干，天天加班也毫无怨言，领导对他大加赞赏，承诺试用期满后就可以转正了。

可到试用期满后，转了正，工资却还是没变，小A觉得可能是领导忘记了，想等下月再看看，但是下个月发现工资还没有涨，于是小A找到了领导，领导跟他说最近公司资金比较紧张，等过段时间好转了，一并给他发放。

就这样半年过去了，小A看着迟迟没涨的工资坐不住了，只能再去找领导，领导承诺先给涨几百块钱，等公司有钱了，再补给他，还劝导他公司正有几个大项目，让他好好做，做好了还有提成。

就这样一次被画大饼，不仅工资没涨上去，就连加班费和提到的提成也没有赢，没办法只能选择跳槽。

其实，这是最简单的一种“职场PUA”，让你头上永远挂着一个鸡腿，不断跟进，但是一点实际性的奖励也没有。

2、用语言暴力达到对你的精神打击

这也是最常见的“职场PUA”，大部分的职场人都会遇到的惯用套路。

简单说就是用语言对你进行全盘否定，就如同Yamy一样，长此以往你内心的堡垒，会被对方一点一点的击碎，慢慢变得不自信，没有了主观判断能力，只能对领导听之任之。

大部分的人都有过被领导批评的经历，但我们要分清楚状况，哪些是对我们好，哪些是在控制我们。有的领导可能是因为某件事你做的不好去批评你，那么，这个领导是对你好的，因为他对事不对人，你做错了会批评，别人也一样。

但是有的领导却不这样，他完全就是对人不对事，只要是你参与了，不管责任在不在你，上来就是劈头盖脸的一顿骂，这种就是“职场PUA”，

“这单没签成，都是你的错”、“除了哭你还能做什么，你就是个废物”、“你是猪脑子吗？这点事都办不好”句句如针一样，刺破你的心，让你无力去反抗，最后在这语言暴力的深渊里慢慢沉沦。

面对这些“职场PUA”我们应该这么办

1、认清自己，肯定自己

首先，你要知道自身的价值。如果真像领导说的那样你一无是处，那么公司还留着你干嘛呢，难道公司是慈善机构吗？

明白了这个道理，我们大可不必纠结烦恼，只要不断地去完善自己，就能让自己变得更有价值。但同时，也要避免完美主义，你总会有做不到，想不到的地方，这时你就需要发现自身的不足，努力汲取别人身上的发光点，让自己时刻都在进步。

最后也要学会换位思考，领导也不是十全十美的，他可能也有心情不好的时候，我们不能因为一件事情，就盖棺定论。尽量客观地看待人和事，你会发现生活还是美好的。

2、该出手时就出手，不要一味忍让

当我们遭遇不公平待遇时，一时的忍让能够体现我们的气度，但我们也要讲究一个度，不能一味地忍让。

像Yamy一样，身在娱乐圈，如果外貌和才艺不被肯定，是很难继续自己的职业生涯的。因此，她直接把录音发到网上，也是在用一种特别的方式维护自己的权益。

而我们职场人，在职业生涯中，不能像公众人物这样，利用网络资源。但我们应该学会正确维权，比如，如果有证据证明，我们遭遇了不公平待遇，可以找劳动仲裁部门进行仲裁。如果是严重的人身伤害，我们还可以诉讼至法院，这些都能够帮助我们维护自身利益。

3、惹不起，躲得起

如果我们真的遇到了很难缠的领导，和极度糟糕的工作环境，辞职是我们最好的选择。

当一切办法都用过后，发现没有一点改变，那么请不要留恋，那些影响我们人生幸福甚至身体健康的工作，请果断放弃。

因为你的一味忍让只会让他得寸进尺，你不要轻信他的“离开我的公司，你会一无是处”言论，因为你只有迈出最后这一步，你才会知道原来他在你眼里才真的是什么也不是。

就像Yamy最后说的那样，“从今以后，我对自己负责到底，我是什么不重要，我最重要。”

勇敢做自己，对“职场PUA”说不。