据美国Medium博客平台上的文章，几个月前，美国社交媒体上爆出多条重要新闻，一些明星和美国访谈节目《艾伦秀》的前员工指责主持人艾伦·德杰尼勒斯是个虚伪有毒的人，是“好莱坞最卑鄙的人之一”。

但需要意识到的是，这些指控的模式虽然看起来相似，但它们未经证实，所以要归类为传闻。尽管如此，对于一个以“让我们彼此善待”为理念建立整个品牌的人来说，这样指控还是非常令人震惊。

艾伦因为在yqxxx隔离期间声称自己价值数百万美元的豪宅就像“监狱”，她还被指责把全体员工蒙在鼓里，大规模减薪，缺乏沟通。可以说她并没有预料到事情会变得这么遭糕。

好吧，别笑得太早，艾伦，因为事情刚刚变得更糟了。

《艾伦秀》做出了一些解释

美国网络新闻媒体公司BuzzFeed刚刚发布了一篇记者撰写的揭露性的文章，其中包含了10名《艾伦秀》前员工和1名现任员工的经历和陈述。

他们要求匿名，因为他们担心自己在娱乐圈的事业很可能因为对《艾伦秀》、NBC和艾伦本人出言不逊而遭到破坏。还值得注意的是，在这篇文章中，有一些故事细节得到了其他员工的证实，或者他们反映了同样的经历。

照这样说，这些佐证确实能进一步提高这些说法的可信度，而这一点对我们继续剖析这些严重指控很重要。

从最新提出的一些指控开始，几位员工谈到，在请病假或在已经事先批准的时间去参加家庭成员的葬礼后，他们却因请假而受到纪律处分，有几位甚至在没有警告的情况下被解雇。

不得不说这很荒唐，所有员工都是有权利的人，他们因为非常现实的人情世故（如生病或亲人去世）而请假，但这不应成为被批评“不够敬业”而被解雇的理由。

其中一名前员工在自杀未遂后被送进了一家医疗机构。此人在BuzzFeed新闻中爆料说：

“你可能会认为，有人只是想自杀，而你不想给他们的生活增加任何压力。一些制片人在公开场合公开谈论瘾疾和心理健康问题，但他们自己就是制造污名的源头。这些制片人会说，‘人们绝对没有践行他们所宣扬的善良的口号’。”

他们的这些描述得到了另外4名前员工，以及医疗记录和《艾伦秀》节目组文件的证实。

曝光中的2号员工建立了一个“来资助我”的网页，帮助支付不包含在工作保险范围内的医疗费用。这名员工随后被叫到总部，被告知要关闭该网页，因为它对节目的影响很差，可能会产生负面新闻，并损害艾伦的形象。

员工说：“或者，你知道吗……作为有钱的雇主，也许你可以给员工一份生活费和足够的员工医疗保险，让他们在生活中能真正的生存下去。这似乎更符合‘善良’的理念。你不这样觉得吗？”

种族主义的工作理念要全面停止

BuzzFeed的整篇文章中最令人不安的描述来自于4号员工，一位前黑人女员工，她揭露了真正可怕的故事。她解释说，她为该节目工作了一年多，当她还在为《艾伦秀》工作时，她曾经历了大量的种族主义、歧视和轻微的侵犯行为。

其中一些例子包括，一位资深制片人表示，他希望他们不会因为她和其他一些员工都留着黑人的“脏辫”而把他们搞混。在一次聚会上，节目的一位主编为不知道她的名字而道歉，因为他只知道节目组中“白人”的名字。

是的，没错，只记得“白人”的名字。她在结束这个故事时说，她的同事目睹了这次带有种族主义的对话，但没有一个人出来为她辩护——他们只是一笑了之。

这绝对应该让那些同事感到羞耻！

但是，有一些说法必须要被提出来，尤其是当种族主义在工作场所被正常化，或者说员工在工作场所没有足够的安全感，不敢说出来并反抗种族歧视、性别歧视或不恰当的行为，而这是因为他们害怕说出来会被训斥或有可能丢掉工作。

她在揭发中还说，当她在《艾伦秀》中抱怨这些时，她的同事开玩笑地把她称为“警察”，而且开始与她保持距离。

在其他指控中，真正让人感到反胃的是，她被叫到执行制片人的办公室，还因为要求其他员工接受多样性和包容性培训而受到公开批评。

一个白人男性执行制片人斥责一个女性员工，只是因为她提出需要给有种族歧视行为的员工们进行多样性培训？她最后说，她看到世界聚焦到好莱坞的种族问题被和BLM（黑人的命也是命）运动，她觉得自己需要站出来，讲述她的经历和故事。

我们非常欣喜她这样做了。

11名员工指控艾伦行为有问题

在最初的一项指控中，一名前工作人员说他们都不被允许看艾伦一眼或者和她说话——甚至连打个招呼都不行。

另一条帖子则详细描述了一位前雇员喜欢向遇到的每一个人打招呼，最后却因为“惹恼”艾伦而被解雇。

在BuzzFeed的文章中，一位前工作人员证实，上司非常严厉地告诉他们，当艾伦·德杰尼勒斯从身边经过时，工作人员严禁与她打招呼或进行任何眼神交流。

艾伦在台前口口声声说我们必须永远善待彼此，在台后却拒绝与幕后工作人员进行眼神交流，还不承认是他们的功劳让她的节目尽可能地顺利进行？

这是多么令人难以置信的侮辱性的行为方式！

尾声

有些人会认为，艾伦·德杰尼勒斯不应该因为她下属的不当行为而受到指责——但我提醒你，事情不是这样的。她绝对应该承担责任，因为问题就出现在她身上。

艾伦不能只要求得到节目积极部分的赞誉，而推脱消极部分的责任——事情不是这么玩的。在这种情况下，她不能挑三拣四。

艾伦的名字直接出现在节目中，因为她是节目的品牌，她做了所有最终的决定，所以要承担所有责任，无论好坏。作为最有发言权的人，她在录制的每一天都在现场，你不能说她不知道这些现象，你也不能说她不在这个圈子里。

她主动选择了要么逃开这个圈子里，要么避开由她自己设定的糟糕的基调和期望的工作文化氛围。

大多数关于其有害工作文化的指责都是由经理、制片人和那些与她密切接触的人进行的，她的工作就是规范那些不当的行为，保护她的员工。如果她明明知道有问题却选择不进行干预，那么她就有过错。就算她不知道有问题，当虐待和种族歧视行为在她的片场猖獗的时候，她仍然有错。

如果你认为这都是诽谤，那么你应该看看《艾伦秀》节目组的执行制片人发表的以下声明：

“在近20年的时间里，我们创作了3000集节目，雇佣了超过1000名员工，我们一直在努力创造一个开放、安全、包容的工作环境。当得知我们制作大家庭中哪怕只有一个人有负面的经历，我们真的很心痛，也很遗憾。而这不是我们的身份，也不是我们努力想要成为的人，更不是艾伦为我们设定的使命。

郑重声明，《艾伦秀》的日常责任完全由我们承担。我们非常认真地对待这一切，我们意识到，正如世界上许多人正在学习的那样，我们需要做得更好，致力于做得更好，我们终将会做得更好。”——来自《艾伦秀》执行制片人团队。

需要注意的是，没有人出来否认这些负面事情发生过，也正是这3位执行制片人证实其事情的存在。所以，这本身就为这些故事提供了充足的可信度（包括最初的社交媒体上的爆料和BuzzFeed的文章），这其实就是真实的记载，而不是虚构的。

这个世界正在发生变化，大家都要与时俱进，否则就会被那些正在努力创造更美好、更安全、更包容的工作环境的人所抛弃。

#艾伦秀#， #种族歧视丑闻#

译者：宇森

责编：帆子