追《平凡的荣耀》时，看到令人气愤的一幕。
在实习生终极考核中，有一个向合作搭档推荐项目的环节，要是能说服搭档投资自己的项目则加分，否则扣分。
女新人兰芊翊的搭档，是吊儿郎当的李小贤。
他给兰芊翊推荐了一个职场女性解压游戏，类似于打地鼠的设置，说女生在工作上受委屈了、吃不消了，就可以玩游戏减压。
但是，他把兰芊翊的头像直接PS到游戏中，含沙射影她就是懦弱的职场女子，遭遇压力时，只会用低级游戏宣泄不满。
这不就是赤裸裸的歧视女性吗?
不过，兰芊翊的反击十分霸气。
你越是歧视女性，我越要揭露你的真面目。
而且，她直戳项目本身的设计缺陷，在市场上毫无竞争力，冷静理智，赢得满堂掌声。
遗憾的是，职场剧毕竟是职场剧，不是现实。
现实中，女人在职场依然寸步难行。
1、女性地位，向来很尴尬
最近，一位妈妈的遭遇让人愤怒。
还在休产假的妈妈突然收到公司的邮件，要求她在产假期间复盘工作经验，每天完成一篇销售支持心得。
划重点：
“每小时600字”
“一个错别字罚款50元”
“一句重复句子罚款100元”
“晚交或者漏交罚款500元”
“安排手写”
先不论公司要求是否合理，不如品一品公司的语气。
它仿佛把员工当成奴隶，高高在上地布置任务，还一副施舍的语气“给你安排手写”。
公司和员工是平等的契约关系，绝非这种命令和被命令的从属关系。
更何况，要求一个正在休产假的妈妈每天写将近5000字，而且必须手写，她吃得消吗?她的孩子又怎么办?
产假本是国家为保护生育女性的规定，是生育女性应该得到的权利，如今却成了公司自以为“施舍的福利”。
这就导致了，职场中女性的地位十分尴尬。
“什么时候结婚?”
“什时候生孩子?”
“什么时候生二胎?”
……
这不是在相亲，而是女性在面试中常常被问到的问题。
“工作和家庭，你是怎么平衡的?”
“生了孩子后，你还有精力好好工作吗?”
“你很优秀，可我们担心你动不动就要请假照顾孩子...”
……
就算找到一份不错的工作，「生育」依旧是女性过不去的一关。
姚晨曾经在星空演讲中发问：
“这些年我常被问到一个问题：你是如何兼顾事业与家庭的。
我一直很困惑，为什么没有人问我先生同样的问题?”
她说，过去五年里，她生了两个孩子，也因此错过了很多好导演的好项目，如今回到演艺圈，就发现自己的事业处于十分尴尬的境地。
这个时代对女人的要求太高，选择成为职业女性，会被说不顾家庭，选择成为全职妈妈，会被说靠男人养。
2、女性能力，向来被低估
当偏见成了约定俗成，歧视也变得顺理成章。
哪怕业界大佬也不例外。
两年前，刘强东和副总裁杜爽的一次对话，引起了广泛讨论。
在饭局上，杜爽告诉刘强东，自己意外怀孕4个多月了。
说完后马上声明：“我不会耽误工作的。”
刘强东却不以为然：“你这体质，我倒希望你多请下假。
你们休假，也给兄弟们一点机会。”
这话听起来十分体贴，但经不起细品。
为什么要让女性退出呢?
为什么要把机会给“兄弟们”呢?
生育使女性处于弱势地位，女性退出了，把机会留给了男性。
却不会有人把机会还给女性。
杨澜曾经在一个访谈中提到，中国女性在社会的参与程度很高，不管在大学，在研究生院，还是在职场，在劳动力市场。
然而，女性在中高层的领导岗位上，其比例远远低于男性。
“我从事传媒工作，发现报社、电视台第一线的工作人员总是以女性为主，然而到了中高等的管理者，几乎绝对性的人数都是男性。”
毫无疑问，女性不仅被排斥，其工作能力也一直被低估。
前段时间，Yamy被老板“羞辱”的事情闹得很大。
老板在录音中公然评价Yamy“很丑，非常丑，超级丑”，将女生的外貌摆在台面上说，还是非常恶意的攻击。
然而，她的rap实力，她编曲的能力，却完全被忽视。
人们总是把过多的目光放在女性的外表上，漂亮的说她是花瓶，长相一般的说她丑。
根本不在意她有没有能力。
每一个光鲜亮丽的背后，都在默默承受着压力。
每一个被认可的女性身上，都有比被看到的更多十倍的优秀。
女性，不应被困在家里，不能只做孩子的保姆。
她们应该拥有更多的选择权，并且得到社会的声援。
3、没有绝对平等，只求相对公平
上个月，跟一位老总谈合作，晚上一起吃饭。
老总说，我没有瞧不起你的意思，不过我身边赚大钱的的确都是男性。女人干不成事。
再往前，当初带我的主管离职了。
她离了婚，一个人带着8岁的女儿，十分重视这份工作。
在我记忆里，她几乎全年无休，也很少出错，但在她35岁那一年还是被“打入冷宫”，调到一个可有可无的岗位上。
虽然有怨言，但她没有放弃，照样任劳任怨，兢兢业业地把业绩做上来。
然而，公司还是找了个理由把她劝退了。
听说她现在做微商，虽然收入过得去，但跟以前是没法比了。
这个社会，不是女性不如人，只是，她们没有得到应得的机会而已。
想要实现男女完全平等，还有很长一段路要走。
但至少，女性能够被尊重，被看到，被需要。
国家明确规定保护怀孕和生育期间的女性，是法律;
公司不会因为女性会怀孕而不录用，不会因为女性生育而故意冷落，是公义;
同事之间不会排斥女性、歧视女性，是善良。
我们渴望的公平，不是喊口号，而是一点一滴的行动。
知乎上有人建议：男性也应该有陪产假，不仅是为了一视同仁，也是为了让男性也学会当爸爸，分担育儿和照顾家庭的责任。
而不是把照顾孩子家庭和工作赚钱养家的责任，同时堆到女性身上。
也不是不能同时兼顾工作与家庭的女性，就是失败的典型。
真正的男女平等，不是对女性搞特殊，而是不对女性搞特殊。
马伊琍在一次采访中提出：
“不要孤立男性，也不要过分抬高女性。”
“过分强调女性，也就是抛弃了男性。”
不要过分强调女性的特殊，也不要抢走女性原有的机会，当你心中不再有男女差异的观念，自然就不存在偏见。
拒绝偏见，拒绝标签，拒绝对职场女性的随意解读。
